Le Compte Personnel de Formation (CPF), connu par la plupart des salariés, permet de financer des formations tout au long de leur vie professionnelle. Mais de plus en plus d’entreprises choisissent d’aller plus loin que ce dispositif individuel, en s’impliquant directement dans les projets de formation de leurs collaborateurs.

En effet, les employeurs peuvent désormais abonder directement le CPF des salariés, notamment grâce au portail EDEF. Ce soutien financier est souvent accompagné de mesures facilitatrices comme l’autorisation de suivre la formation sur le temps de travail ou le remboursement de la participation forfaitaire devenue obligatoire depuis mai 2024.

On parle alors de co-construction CPF : une nouvelle façon de penser la formation, fondée sur la coopération entre le salarié, son entreprise et le centre de formation. Cette approche collaborative permet de construire un parcours aligné sur les priorités de chacun, avec des résultats concrets à la clé. Un vrai levier de performance… pour tous.

Co-construction CPF : quels avantages pour chacun ?

La co-construction CPF repose sur un principe essentiel où les trois acteurs en tirent un avantage. En effet, cette tripartite permet de répondre aux attentes et aux besoins de chacun :

• Côté salarié, c’est l’occasion de prendre en main son évolution professionnelle, avec un vrai coup de pouce de son entreprise. Celle-ci peut abonder son CPF, autoriser la formation sur le temps de travail, ou encore alléger les frais liés à la nouvelle participation obligatoire. Le tout, avec des formations de qualité, pensées pour lui et négociées à des tarifs préférentiels.
• Pour l’entreprise, c’est une manière concrète d’accompagner ses collaborateurs tout en optimisant son budget formation. Les actions menées répondent aux enjeux internes, les équipes gagnent en performance, et la satisfaction grimpe. Et en bonus : un suivi administratif simplifié et un partenaire formation qui s’occupe de tout.
• Quant au centre de formation, il intervient dans un cadre clair, avec des apprenants motivés et des objectifs bien définis. L’accompagnement est plus fluide, les résultats sont visibles, et tout le monde avance dans la bonne direction.

Quelles sont les étapes à suivre pour mettre en place une co-construction CPF ?

La mise en place d’un parcours en co-construction CPF se fait en toute simplicité, à condition que chacun joue son rôle au bon moment. Voici les différentes étapes clés :

Tout commence généralement par une réunion ou une communication interne dans le but d’informer les collaborateurs des possibilités de co-construction et les inviter à prendre contact avec Digilangues. Ensemble, salarié, RH et notre équipe pédagogique définissent les besoins, les objectifs, et le parcours linguistique le plus adapté.

Une fois cette première étape validée, Digilangues envoie une proposition de formation sur mesure. Le salarié peut alors activer son dossier CPF directement en ligne, via son Compte Formation. En quelques clics, l’inscription est lancée !

Si un accord a été établi, l’entreprise peut ensuite abonder le CPF du salarié via le portail EDEF. C’est une façon de participer activement au financement de la formation… et de libérer le salarié de la participation financière obligatoire.

Une fois le dossier complété, Digilangues prend le relais pour valider l’inscription, confirmer les dates, et mettre en place le suivi pédagogique. Il ne reste alors plus qu’un clic au salarié pour confirmer définitivement son inscription et commencer son parcours de formation en toute sérénité.

Formations certifiantes : une exigence du CPF à ne pas négliger

Pour être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), il est nécessaire de préciser qu’une formation doit impérativement déboucher sur une certification reconnue. C’est une condition incontournable du dispositif et un vrai gage de qualité.

Chez Digilangues, chaque parcours CPF inclut donc une certification officielle, conçue pour évaluer les quatre compétences clés : compréhension orale, compréhension écrite, expression orale et expression écrite.

Plusieurs options sont proposées selon vos besoins et objectifs :

• Le TOEIC 4 Skills, par exemple, est un test complet de 2h20, surveillé à distance, idéal pour les contextes professionnels internationaux.
• English 360, quant à lui, est plus court (1h), 100 % en ligne et flexible, sans rendez-vous.
• Enfin, le test CLOE combine une évaluation écrite (1h) et un passage oral de 30 minutes, pour une validation complète des compétences en situation réelle.

Quelle que soit la certification choisie, elle vient valoriser les acquis de la formation et renforcer le dossier professionnel du salarié.

Pourquoi faire appel à Digilangues pour une formation en co-construction CPF ?

Chez Digilangues, nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans la mise en place de parcours linguistiques co-construits, à la fois efficaces, personnalisés et administrativement fluides. Notre équipe pédagogique maîtrise parfaitement les démarches liées au CPF et au portail EDEF, et vous guide à chaque étape pour garantir un parcours sans accroc.

Grâce à une pédagogie individualisée, des formateurs certifiés, et une expertise reconnue en formations linguistiques à distance, chaque salarié bénéficie d’un accompagnement sur mesure, pensé pour répondre à ses objectifs professionnels tout en respectant les contraintes de l’entreprise.

En choisissant Digilangues, vous faites le choix d’un partenaire réactif, engagé, et capable de transformer la co-construction CPF en une véritable opportunité de développement, tant individuel que collectif.

Prêt à construire ensemble un parcours de formation gagnant-gagnant ? Contactez-nous et donnons vie à vos projets linguistiques !